Arbeitsbedingungen

Arbeitnehmer stehen in Australien unter gutem Schutz. Es gibt viele Gesetze in Bezug auf Mindestarbeitslöhne und Arbeitnehmervereinigungen setzen sich fϋr Ansprϋche von Leuten ein. Viele Industrien haben ihre eigenen Tribunale, um Konflikte zwischen Arbeitnehmern oder Vertretungen der Arbeitnehmer mit Arbeitgebern zu lösen. Wenn dies scheitert, können die Gerichte hinzugezogen werden, um eine Lösung herbeizufϋhren. Arbeiternehmerrechte werden ausschließlich durch den ‚Workplace Relations Act’ von 1996 geschützt.

Mindestlöhne
Mindestlöhne hängen ganz vom Industriezweig ab.

Gewerkschaften
Laut dem ‚Workplace Relations Act’ von 1996 können Arbeitgeber in Australien das Recht der Arbeitnehmer, sich Gewerkschaften anzuschlieβen, nicht einschränken. Gewerkschaften sind Vereinigungen, denen sich Arbeitgeber anschlieβen können, und die als respesentative Institutionen die Rechte der Arbeiter schϋtzen.

Gleichberechtigungsgrundsatz
Rassismus und Geschlechtsdiskriminierung am Arbeitsplatz sind absolut indiskutabel. Nach Australischem Recht gilt dies als Rechtsverletzung, und die diskriminierende Person kann von dem Opfer nach Zivilrecht angeklagt werden, um fϋr entstandenen Schaden entschädigt zu werden.